Kostenlos einen Job im Bereich Nachhaltigkeit veröffentlichen

Finden Sie qualifizierte Mitarbeiter und Praktikanten für Ihre Umweltpositionen.

Hier können Sie Ihren Job oder Ihr Praktikum im Bereich der Nachhaltigkeit ausschreiben.

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Ihr Auftrag kann auch automatisch in andere Sprachen übersetzt werden.

Über das Einstellen von Jobs im Bereich Nachhaltigkeit

Die Einstellung neuer Mitarbeiter kann zeitaufwändig sein: Anzeigen schalten, Bewerbungen sichten und die besten Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch auswählen.

Mit unserer neuen Suchmaschine können Sie schnell und einfach eine Nachhaltigkeitsanzeige hochladen und darauf warten, dass die Bewerbungen von hochqualifizierten Fachkräften eintrudeln.

Geben Sie eine Stelle im Bereich Nachhaltigkeit auf und Sie werden hoffentlich bald eine Antwort erhalten.
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Was ist ein Arbeitsplatz im Bereich der Nachhaltigkeit?

Ein "nachhaltiger Arbeitsplatz" ist jede Position, die zur Erhaltung der natürlichen Welt und des ökologischen Gleichgewichts beiträgt. Es gibt Hunderte von Möglichkeiten, wie dies geschehen kann: durch physische Feldarbeit zur Wiederherstellung von Lebensräumen oder zum Schutz von Arten, durch Datenerfassung und -analyse zur Bewertung von Trends oder durch Umweltpolitik und -gesetzgebung auf höherer Ebene.

Welche Art von Stellen können Sie ausschreiben?

Die Bewerber, die unser Suchtool nutzen, kommen aus allen Bereichen des Lebens. Einige sind Studenten, die ein Praktikum suchen, andere sind Hochschulabsolventen, die ihre erste Stelle suchen, und wieder andere sind Fachleute mit langjähriger Erfahrung. Sie können jede Art von Stelle ausschreiben, vom Einstiegsjob bis zur Führungsposition, von Teilzeit bis Vollzeit, von befristeten Stellen oder Mutterschaftsvertretungen bis hin zu unbefristeten Stellen. Es wird sich immer jemand finden, der helfen möchte!

Wie funktioniert eine Stellenausschreibung im Umweltbereich?

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Unternehmen die Werte der Nutzer unserer Website teilen könnte, dann füllen Sie bitte das folgende Formular aus.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Informationen angeben, nach denen ein Bewerber suchen würde: Stellenbezeichnung, Gehalt, Arbeitsort und Arbeitszeiten. Geben Sie uns eine kurze Stellenbeschreibung, in der die wichtigsten Aufgaben der Stelle aufgeführt sind und die den Bewerbern genügend Informationen bietet, um zu entscheiden, ob sie interessiert sind.

Vergewissern Sie sich, dass Sie umfassende Informationen zur Bewerbung bereitstellen, mit einem Link zu Ihrer Website und dem Bewerbungsverfahren oder einer E-Mail-Adresse, an die Sie ein Anschreiben und einen Lebenslauf schicken können. Wenn möglich, geben Sie Links zu sozialen Medien an, damit die Bewerber sich informieren und prüfen können, ob sie zu Ihrem Unternehmen passen.

Top-Tipps für Unternehmen

  • Es muss verlockend klingen. Die Leute werden sich nicht bewerben wollen, wenn Sie die Stelle nicht interessant klingen lassen! Die technischen Details können später kommen: Locken Sie sie mit einer spannenden Sprache an.
  • Geben Sie Ihre Gehaltsspanne an. Die Wahrscheinlichkeit, dass sich Bewerber bewerben, ist sehr gering, wenn Sie nicht offen über das Gehalt sprechen, da sie dann davon ausgehen, dass die Stelle schlecht bezahlt ist.
  • Seien Sie realistisch bei den Aufgaben. Menschen sind keine Maschinen - sie können nicht alles machen und werden nicht müde! Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Aufgaben, die Sie von ihnen verlangen, und wenn Sie glauben, dass eine Person damit überfordert ist, sollten Sie darüber nachdenken, zwei Stellen zu schaffen, die zusammenarbeiten können.
  • Verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten. Diejenigen, die im Umwelt- und Nachhaltigkeitsbereich arbeiten, sind in der Regel gewissenhafte Menschen, und sie wollen wissen, dass Ihr Unternehmen dieselben Werte vertritt. Sie werden nicht für ein Unternehmen arbeiten wollen, das nur vorgibt, sich um den Planeten zu kümmern!
  • Halten Sie sie auf dem Laufenden. Fügen Sie Ihren Zeitplan für Bewerbungen und Vorstellungsgespräche bei, damit die Leute nicht endlos darauf warten, von Ihnen zu hören. Wenn sie nicht erfolgreich waren, ist es gut, sie das wissen zu lassen, damit sie nicht die Hoffnung verlieren.

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